宿州二职高自３月份启动顶岗实习就业工作以来，经过一个学期的努力，７００多名顶岗实习学生被江苏阳光集团、南京海信集团、友杭州斯瑞特有限公司、昆山富士康集团、上海达丰电脑有限公司等世界知名企业相继录用，本学期 学生就业工作在金融危机的背景下打了个漂亮仗。

　　席卷全球的金融危机，使原本就相当严峻的就业形势，更是雪上加霜。为此，宿州二职高安置办公室开学初就启动就业工作，以避开五、六月份就业高峰带来的压力，提高学校的就业率。

　　做出这个决定，不是一时兴起，学校领导为此进行了充分的组织讨论。此举在某种程度上缓解了就业压力，但从长远利益上看，对学生、对学校、对企业的发展均是不利的。对于学生而言，提前就业就意味着一部分计划内学业没有完成，给学生的长期发展带来隐患；对于学校而言，提前就业虽然可保证本届学生的就业率，但是学生的质量较以往相比要低，这会给以后的就业增加难度；而对企业而言，录用“不成熟”的毕业生提高了企业的培训成本，影响了企业效益的提高。因此，宿州二职高坚持“以人为本，和谐发展”的理念，着眼学生的长远发展，以强化内涵拓市场；坚持对学生实行高标准严要求，不因市场就业形势的波动而降低对学生培训的要求。

　　宿州二职高毕业生呈现供不应求的现象，与学校一直以来坚持“、以就业为导向、以服务为宗旨、以能力为本位”的职业教育办学指导思想和全面实施“品牌带动战略”，下大功夫创建品牌专业、品牌教师、品牌学生，围绕服务于就业、服务于经济，走“校企合作办学、产学结合、强强联手”的路子是分不开的。学校不仅针对毕业生的就业观念和就业心态做了很多工作，如邀请相关人士作就业形势报告会、组织学生参加大型人才交流会、开展就业座谈会和就业讲座等，让学生认清当前企业对人才的需求，就业心态趋向合理。而且学校还主动适应社会和企业发展的需要，及时调整课程设置，以使课程和教学安排适应不断变化的环境，在教学过程中积极实行工学结合，使学生在校学习期间便与企业零距离接触，逐步掌握生产实践所需的实际操作技能，同时，学校还不断加强学生综合能力和人文素质的培养，提高学生的创业能力、实践能力、适应能力和创新能力。

　　从毕业生反馈情况看，此举赢得了与该校所有合作企业的一致赞赏，也充分体现了学校作为国家级重点职业学校的应有办学水平。 未雨绸缪，谋定而后动，本学期的毕业生安置工作完美结束。