宿州二职高国家示范校建设按照上级要求完成了建设方案的制定，在接下来即将进行的大规模建设中，如何打造一支稳定、高效的教职工团队，是建设工作获得成功 的前提。为了调动职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，宿州二职高根据《宿州市学校奖励性绩效工资实施办法（试行）》和宿 州市系列学校管理制度文件精神，结合学校的实际情况，制定并通过了多项政策制度。

    2012年11月1日至11月10日，宿州二职高组织教工代表和学校各科室管理人员会议，连续多次研究讨论学校专项评优管理实施办法和晚自习管理以及考勤 管理制度等。会议坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，维护广大教职工切身利益，在上级核拨的绩效工资总量内，建立以 职工奉献精神为宗旨，以提高教职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体教职工工作积极性打破平均主义的分配办法，贯彻按劳 分配的原则，实行“公平合理、按劳分配、优劳优酬、责重酬高”的绩效分配机制，在课时津贴、工作量计算、加班补助、评优评先等方面制定了相关规定。

    图为11月10日，宿州二职高顺利通过了考勤管理和晚自习管理办法等新政策。二职高在科学分配、民主管理的道路上向前迈进了一大步。