为了加强教师队伍建设，充分发挥职称评定的积极作用，激励广大教师开拓创新、与时俱进、奋发有为的精神，切实搞好教师专业技术职务申报评审工作，根据上级有关职称评定的政策以及职称评审办法，宿州二职高认真落实职称评定工作精神，于11月17日，顺利完成职称评定工作。

学校依据区教体局方案成立了职称评定工作领导小组，在职评之前，结合本校实际，制定学校层面的实施方案，严格按照职评程序开展职评工作。

一是向教工宣传发动，个人申报。学校通过校例会等途径进行广泛宣传，对符合任职条件的教师进行摸底，由教师个人向学校考评小组申报，并交验有关材料，填写报名表。

二是考评小组通过审核申报人职评材料初步确定参评对象，对教师上报材料量化张榜公布，听取各方意见。做到公平、公正、公开的原则。

三是严肃纪律，落实责任。自觉遵守工作纪律、严格执行回避制度和保密制度、坚决落实党风廉政建设要求，做到标准统一、评价科学，并对工作人员提出了要求，明确了责任。

宿州二职高职称评定小组认为，职称评审工作与教师职业发展、师资结构优化、学术水平提高、品牌效应增强、整体办学实力提升关系紧密；评审过程中要结合申报者教育教学能力、学术科研论文水平、社会服务和实践能力进行客观、公平、公正评价。

经评议，学校评审小组推荐认定中级专业技术人员3人、副高级专业技术人员1人。至此，学校今年职称评审推荐工作已基本结束。